“小高，我給你支個招，一年能節(jié)省1000萬度電，你想不想聽？”兩個月前，福建省氟新材料產業(yè)鏈特聘專家團啟動會在三明市清流縣召開，中國科學院院士張鎖江這句話，讓福建展化化工有限公司總經理高龍強至今仍然印象深刻。經過交流，雙方約定由院士帶隊考察企業(yè)，確定優(yōu)化方案。

這場會議，可以說為清流氟新材料產業(yè)帶來一場人才與技術的“及時雨”。行業(yè)頂尖人才用各自研究領域的前沿技術，通過實地考察、座談交流等方式，為企業(yè)發(fā)展“對癥下藥”。

氟新材料產業(yè)是清流縣的一張名片，已被納入福建縣域重點產業(yè)鏈規(guī)劃，2024年產值突破30億元。近年來，清流縣通過搭建互動交流平臺、完善人才培養(yǎng)機制、優(yōu)化產業(yè)鏈資源供給等方式，為人才、技術與企業(yè)對接搭建橋梁。4月，《清流縣激活高質量發(fā)展“人才引擎” 助力氟新產業(yè)“加速跑”》入選省發(fā)改委2025年第一批優(yōu)化營商環(huán)境工作典型經驗做法。

外引活水，讓研發(fā)走進高校

經數月走訪座談，特聘專家團近日幫助清流完善了《氟新材料產業(yè)鏈招商圖譜》�！靶聢D譜融合清流產業(yè)規(guī)模、未來趨勢及專家研究成果，成為縣里精準招商的重要指南�！鼻辶骺h招商中心負責人說。

清流縣坐擁豐富的螢石礦資源。數據顯示，當地已探明螢石礦儲量1266.67萬噸，保有資源礦物量819.67萬噸，遠景儲量3000萬噸以上，目前已成為全國主要基礎氟產品生產基地。然而，由于地處山區(qū)、交通不便、信息不暢等因素，使得當地對人才吸引力不足，長期制約氟新材料產業(yè)的高質量發(fā)展。

面對這一瓶頸，清流縣積極搭建合作平臺，組織縣域氟新材料企業(yè)赴福州大學、上海交通大學等高�？蒲性核�考察，并成功對接氟苯下游產品工藝優(yōu)化、高純電子化學品開發(fā)等10余個技術攻關項目。

“上個月剛有一批福州大學的學生完成實習，干得不錯�！敝行婪�材高寶科技有限公司黨支部書記黃茂清介紹，許多化工專業(yè)學子來到企業(yè)實習，為引才開辟了一條新路徑。自去年4月起，共有20多名本科畢業(yè)生陸續(xù)入職，職工素質得到顯著提升。

通過校企合作推動技術升級，是平臺的另一大功用。清流縣東瑩化工有限公司與福州大學、福建師范大學等高校開展合作，對現有生產工藝進行優(yōu)化升級，并針對產業(yè)副產品，探索創(chuàng)新型處理方案。企業(yè)與三明學院聯合研發(fā)攻關的《新型環(huán)保制冷劑關鍵技術與產業(yè)化》項目榮獲省科技進步獎三等獎。

一次次“引進走出”，一個個藩籬被沖破。2023年，在專家協助下，福建雅鑫電子材料有限公司打破電子級氫氟酸技術瓶頸，成功實現半導體產業(yè)關鍵材料的國產化替代；2025年，東瑩化工與福州大學成佳佳教授團隊合作，探索高效制備三氟乙酰氟的工藝路線，并申報省“科技特派團揭榜掛帥”項目……

2024年7月，清流縣邁出創(chuàng)新步伐，率先成立三明首家氟新材料產業(yè)事業(yè)單位法人新型研發(fā)平臺——福建（清流）革命老區(qū)新材料高質量發(fā)展協同創(chuàng)新中心，并攜手省創(chuàng)新研究院，加速推進上海交大-三明（清流）電子化學品聯合研究中心等平臺的落地，為氟新材料產業(yè)引進人才打造新的舞臺。

內修實力，讓教學走進企業(yè)

徐鶴是東瑩化工安防部的一名安全員，工作流程的不斷細化，讓他時常感到知識水平的局限。想要進行學歷提升，卻又放不下手頭的工作，面臨進退兩難的困境。

近年來，清流創(chuàng)新的“二元制”教學模式為企業(yè)和工人帶來新的選擇。所謂“二元制”教學，是清流縣以本地高級職業(yè)中學為抓手，開展產教融合、校企合作的辦學模式。通過這一模式，清流縣高級職業(yè)中學與湄洲灣職業(yè)技術學院、黎明職業(yè)大學合作進行人才培養(yǎng)，開設應用化工技術專業(yè)班等課程，為企業(yè)員工自我提升打造了良好平臺。

2020年，徐鶴得知相關信息后，第一時間報名參加學習�！肮ぷ鲿r間上班，業(yè)余時間上課，兩頭都不耽誤。”經過3年系統(tǒng)學習，徐鶴不僅順利獲得大專學歷，還切實掌握了多項能夠應用于工作實際的知識和技能。

“老師的講述深入淺出，對實際工作很有幫助。”徐鶴說，“例如，在課堂上，我詳細學習了工廠換熱器的原理，對于管路的結構與走向有了更深入的了解。這讓我在工作中檢修、排查設備隱患時做得又快又好，還帶出了不少‘徒弟’�！�

在此基礎上，清流縣借助特聘專家團的“東風”，積極構建“院士專家—技能人才—產業(yè)工人”的全要素保障體系，深化職業(yè)教育產教融合改革；并精準對接企業(yè)用工需求與專職院校辦學需求，穩(wěn)步擴大“二元制”“3+2”大專班辦學規(guī)模，推動清流職高在讀生由2020年的620人倍增至1363人，已成功培育新材料技能人才900余人，為特聘專家團落地及產業(yè)發(fā)展提供了堅實支撐。

做好保障，讓人才安心扎根

近日，記者走進清流縣氟新材料產業(yè)園福寶片基礎設施提升工程（二期）的施工現場，項目正積極推進，預計今年第四季度將開啟新建職工宿舍樓前期準備工作，提前為人才做好生活配套保障。

如何營造良好的環(huán)境，真正留住人才？2024年4月，清流縣印發(fā)《關于促進清流縣革命老區(qū)氟新材料產業(yè)人才集聚工作方案》，并整合相關資源，制定出臺柔性引才、人才消費券、住房保障、金融信貸等一系列支持政策，從資源傾斜、正向激勵、資金保障等方面為人才提供一站式服務。

中欣高寶生產部副經理李建剛是受益者之一。他與家人于2021年來到清流，陌生的工作環(huán)境一度讓他感到擔心，當地政府和企業(yè)的暖心舉措打消了他的顧慮�！肮�司提供的住房讓我實現拎包入住，相關部門很快幫我辦好了孩子的入學手續(xù)�！崩罱▌傉f，一系列及時、暖心的舉動讓他感到安心，逐步在山區(qū)扎下根來。

清流縣還專門設立人才專項資金，每年固定投入1000萬元，為人才工作提供堅實保障；同時，針對人才從學習階段到就業(yè)階段的發(fā)展路徑，當地構建起“一條龍”補助體系，涵蓋就學期間的生活補貼，在本地企業(yè)就業(yè)后的安家補貼、購房補助以及貸款支持等多方面內容。

此外，當地創(chuàng)新推行“專家技術入股+企業(yè)資金配套”的風險共擔機制，讓兩者“同呼吸、共命運”；“師帶徒”助力人才快速成長、“揭榜掛帥”激發(fā)創(chuàng)新活力，以項目為紐帶，確保特聘專家團引得進、留得住、干得好，高效整合人才資源。

“下一步，我們將通過完善服務保障體系等措施，吸引更多科技服務團體入駐，并全方位提升本地干部隊伍綜合素質，以更加科學的管理模式，推動產業(yè)高質量發(fā)展�！鼻辶骺h委非公企業(yè)和社會組織工委書記單成萍說。（記者 羅昱倫 通訊員 吳火招 巫建輝）